Mensen in beeld

Sinds 1990 is het onze missie om mensen te beschermen door veilige werkomgevingen te creëren in productie en opslag. Veiligheid, service en slimme oplossingen vormen de kern van ons bedrijf. Met een wereldwijd bereik en naleving van de wet geven we het goede voorbeeld door ervoor te zorgen dat onze eigen faciliteiten onze waarden weerspiegelen en tegelijkertijd de mensen beschermen die met ons werken.

Lees het volledige duurzaamheidsrapport

We hebben alles verzameld wat je wilt weten over hoe Axelent werkt en vooruitgang boekt op weg naar een duurzamere toekomst, zowel voor het milieu als voor mensen en werkomgevingen.

Onze inzet voor veiligheid, welzijn en cultuur

Proactieve veiligheids- en gezondheidsmaatregelen

Veiligheid, service en slimme oplossingen vormen de leidraad voor onze wereldwijde activiteiten. We streven naar nul ongevallen op de werkplek en volgen incidenten, ongevallen en afwezigheden maandelijks op. In 2024 hebben we het IA-systeem geïmplementeerd en 359 incidenten gerapporteerd, gemiddeld 5,1 per ongeval, wat ons helpt ons preventieve werk te versterken. We zijn ook begonnen met het bijhouden van LTA-incidenten en bijna-ongelukken. Om de gezondheid van onze werknemers verder te ondersteunen, hebben we de welzijnsvergoeding verhoogd tot een gebruikspercentage van 65% en vanaf 2025 zullen we massages op de werkplek aanbieden en 24/7 toegang tot counseling.

Betrokkenheid en een gedeelde cultuur

Hoe onze werknemers de werkomgeving ervaren is de sleutel tot ons succes. In 2024 hebben we wereldwijde digitale personeelsenquêtes geïntroduceerd, die worden opgevolgd door managers en teams om verbeteringen te stimuleren. Alle nieuwe medewerkers worden uitgenodigd op Hillerstorp, waardoor de saamhorigheid tussen de regio's wordt versterkt. Activiteiten georganiseerd door onze personeelsclub en gezamenlijke evenementen helpen om een gemeenschap op te bouwen en laten zien dat we wereldwijd handelen op basis van gedeelde waarden.

Meer informatie op pagina 23-24 in het Duurzaamheidsrapport

Talentontwikkeling en diversiteit bij Axelent

Groei ondersteunen door mensen

Bij Axelent geloven we dat stabiele groei voortkomt uit investeren in mensen. We ondersteunen de ontwikkeling van werknemers door middel van training, interne carrièrepaden en een cultuur die creativiteit en innovatie stimuleert. We gebruiken gestructureerde rekruteringstools om diversiteit en inclusie te bevorderen en tegelijkertijd onze employer brand te versterken. Om toekomstige competenties veilig te stellen, werken we samen met scholen, bieden we stageplaatsen aan en nemen we deel aan beurzen en studentenprogramma's.

Een diverse en inclusieve werkplek

Met werknemers uit vele landen en culturen is diversiteit een van onze sterke punten. We zorgen voor gelijke behandeling bij alle arbeidsbeslissingen en houden ons overal waar we actief zijn aan de arbeidswetgeving. Door respect, inclusie en eerlijke wervingspraktijken willen we iedereen gelijke kansen bieden, ongeacht achtergrond of locatie.

Meer informatie op pagina 25 in het Duurzaamheidsrapport

Axelent - een duurzame werkplek

Bij Axelent geven we prioriteit aan het welzijn van onze werknemers door te zorgen voor een veilige, respectvolle en inclusieve werkplek. We tolereren geen pesterijen, intimidatie of kinderarbeid. We hechten waarde aan persoonlijke privacy, een eerlijke beloning en bevorderen een goede gezondheid voor al onze teamleden, waarmee we laten zien dat we een verantwoordelijke en zorgzame werkgever willen zijn.

Intimidatie en pesten

Alle medewerkers moeten elkaar met hoffelijkheid, waardigheid en respect behandelen. Axelent managers en supervisors op alle niveaus moeten alert zijn op elke vorm van intimidatie op de werkplek en de nodige maatregelen nemen om dergelijk gedrag te voorkomen.
Kinderarbeid

Axelent tolereert geen kinderarbeid in haar activiteiten en accepteert geen producten van leveranciers die kinderarbeid direct of indirect gebruiken via partnerschappen met onderaannemers of andere zakelijke partners in verband met de vervaardiging van hun producten.
Persoonlijke privacy

Hier bij Axelent geven we om onze klanten en onze medewerkers, wat betekent dat we er altijd voor zorgen dat we persoonlijke privacy op een verantwoorde manier benaderen wanneer we persoonlijke informatie verzamelen en dit doen in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving.
Vergoeding

Axelent heeft de plicht om lonen te betalen die ten minste gelijkwaardig zijn aan de niveaus die de wet of collectieve overeenkomsten voorschrijven en die de basisbehoeften van werknemers dekken. Uitzendbureaus en stageprogramma's mogen niet worden gebruikt om de verplichtingen van de Groep ten opzichte van zijn personeel onder de toepasselijke wetten, regels en statuten met betrekking tot sociale zekerheid te omzeilen.
Gezondheid

Axelent geeft om de gezondheid van haar medewerkers en werkt voortdurend aan het terugdringen van kort verzuim. We werken er voortdurend aan om ervoor te zorgen dat onze medewerkers kunnen genieten van een goede en veilige werkomgeving. We gebruiken preventieve maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen. Alle medewerkers krijgen een jaarlijkse welzijnsvergoeding en toegang tot onze eigen sporthal, Axelent Arena, en onze eigen padelbaan, die Axelent heeft gebouwd naast het bedrijfspand in Hillerstorp.

Onze inzet: moedige, inclusieve en verantwoordelijke werkomgevingen

Onze producten zijn ontworpen om veilige en duurzame werkomgevingen te creëren voor werknemers in productie en magazijnen. We doen wat we beloven door ervoor te zorgen dat onze eigen fabriek aan hoge veiligheidsnormen voldoet. Onze veiligheidscultuur legt de nadruk op het delen van kennis, het opleiden van collega's en klanten en het samenwerken om ongelukken te voorkomen, waarbij zowel duurzaamheid als het welzijn van de werknemers voorop staan.

Wij zijn inclusief

We zijn moedig en gepassioneerd

Wij nemen onze verantwoordelijkheid

Gezondheid voor onze werknemers heeft de hoogste prioriteit